آیا تغییر شغل می‌تواند منجر به کسر یا قطع حق مسئولیت شود؟

1

سلام

بنده حدود ۸ سال در شرکت با مسئولیت‌هایی همچون رئیس انبار و تدارکات مشغول به کار بودم. به دلیل نداشتن مدرک دانشگاهی، بنده را از ریاست انبار کنار گذاشتند و به واحد دیگری به عنوان کارگر ساده منتقل کردند، همچنین حق مسئولیت بنده را نیز کسر کردند. آیا می‌توانم در خصوص کسر حق جذب که در سال 1402 از من کسر شده است، به اداره کار شکایت کنم و درخواست بازنگری در احکام سال‌های 1401 تا 1403 را داشته باشم؟

محمد پورخدایی (13 ساعت پیش)
1 پاسخ 17 بازدید
1

سلام

برخی از مزایا به تبع شغل و شرایط خاص به کارگران در قالب قرارداد اولیه و یا توافقات بعدی پرداخت می‌شوند. این مزایا شامل حق مسئولیت، حق فنی، حق مدیریت و ... می‌باشد که بسته به شرایط و موقعیت شغلی به کارگر پرداخت می‌شود. تغییر شغل و تغییر مدیران از اختیارات کارفرما بوده و البته باید مطابق با مقررات قانون کار انجام شود. مزایایی که به موجب نوع و شرایط شغلی به کارگر پرداخت می‌شود، با تغییر شغل یا شرایط کاری قابل قطع هستند. به عبارت دیگر، این مزایا جزو حقوق مکتسبه کارگران محسوب نمی‌شوند.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (13 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید