نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران پاره‌وقت با حقوق بالاتر از قانون کار چگونه است؟

مبلغ توافقی اعلام شده، بالاتر از حداقل حقوق و مزایای کارکرد کامل است. طبق قانون، عیدی و پاداش کارگران برای هر سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد است، به‌طوری که نباید از ۹۰ برابر حداقل مزد روزانه قانون کار بیشتر باشد.سنوات (پایان‌کار) طبق ماده ۲۴ قانون کار برای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق یا معادل ۳۰ روز آخرین مزد کارگر است.در صورتی که مبلغ توافق‌شده در قرارداد برای ۳۵ ساعت کار در نظر گرفته شده باشد، عیدی، پاداش، سنوات و سایر مزایا باید طبق ماده ۳۹ قانون کار به‌صورت نسبی و متناسب با میزان کارکرد محاسبه و پرداخت شود. اگر توافق بر این باشد که برای ۳۵ ساعت کار تمامی حقوق و مزایای کارکرد کامل پرداخت شود، مزایا نیز باید به‌طور کامل و مطابق با شرایط کارکرد کامل محاسبه و پرداخت گردد.