آیا حذف اضافه‌کاری توسط کارفرما قانونی است؟

1

سلام

بنده در یک شرکت خدماتی مشغول به کار هستم که به دلیل پرداخت حق شیفت، مجبور به حضور در محل کار هستم. پنج‌شنبه‌ها و جمعه‌ها نیز شیفت‌ها به‌صورت نوبتی بین همکاران تقسیم می‌شود. به دلیل شلوغی مجموعه، بنده تمام تعطیلات عید را سر کار حاضر بودم. در ماه رمضان نیز به من اعلام شد که به دلیل کاهش نیاز، باید به‌صورت یک روز در میان و روزی ۵ ساعت در محل کار حضور داشته باشم. طبق شیفت تعیین‌شده برای من، باید روزانه ۱۲ ساعت کار کنم، اما در حال حاضر تنها ساعات معمول کاری‌ام لحاظ می‌شود و هیچ‌گونه اضافه‌کاری به بنده تعلق نمی‌گیرد. آیا این رفتار از سوی شرکت صحیح است؟ آیا کارفرما مجاز است که چنین اقدامی انجام دهد؟

جواد مجیدی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 64 بازدید
0

 طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری برای کارگران و کارکنان امری توافقی است بین کارفرما و کارگر. یعنی کارفرما با توجه به نیاز خود، پیشنهاد اضافه‌کاری می‌دهد و در صورت موافقت کارگر، اضافه‌کاری انجام می‌شود. علاوه بر این، کارفرما موظف است فوق‌العاده اضافه‌کاری به میزان ۴۰% مازاد بر مزد عادی پرداخت کند. بنابراین، اصل بر عدم انجام اضافه‌کاری است و برای انجام آن، کارفرما باید مجوز و توافق کارگر را داشته باشد. همچنین عدم ارجاع اضافه‌کاری به کارگران از اختیارات کارفرما محسوب می‌شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 ماه پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید