آیا تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی محسوب می‌شود؟

 یکی از سوالات مهم و پرتکرار کارگران و کارفرمایان، موضوع تعطیلات رسمی در بین روزهای مرخصی استحقاقی کارگران است. طبق ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 30 روز با احتساب چهار روز جمعه تعیین شده است. از این ماده این‌طور استنباط می‌شود که اگر یک کارگر تمام مرخصی خود را یک‌جا استفاده کند، مدت مرخصی او یک ماه یا 30 روز خواهد بود که در این مدت چهار روز جمعه هم گنجانده می‌شود.

اما اگر مرخصی به صورت روزانه یا ساعتی استفاده شود، تعطیلات رسمی که در طول این مرخصی قرار می‌گیرد، جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شود. به عبارت دیگر، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26 روز کاری و معادل 191 ساعت است.

برای مثال، اگر کارگری از روز چهارشنبه تا یکشنبه مرخصی استحقاقی بگیرد، تعداد روزهایی که این کارگر در محل کار حضور ندارد پنج روز است. زیرا یکی از این روزها جمعه است، بنابراین تنها چهار روز از مرخصی استحقاقی این کارگر محسوب خواهد شد. در نتیجه، اگر تعطیلات رسمی در بین مرخصی استحقاقی کارگران قرار گیرد، این تعطیلات جزو مرخصی استحقاقی 26 روزه در سال به حساب نمی‌آید.