آیا اجرای طبقه‌بندی مشاغل برای شرکت‌های پیمانکاری با کمتر از 50 نفر الزامی است؟

1

با سلام و احترام

پرسنل شبکه کابل مخابرات با پیمانکاران محلی همکاری می‌کنند و با توجه به سابقه بالای کاری تمامی پرسنل که بیش از ۱۵ سال سابقه دارند، تنها حداقل حقوق اداره کار را دریافت می‌کنند. همچنین تاکنون پایه‌سنوات تجمیعی برای آنان پرداخت نشده است. با توجه به اینکه تعداد کل نیروهای شبکه استان ۱۳۰ نفر است، اما هر شهرستان پیمانکار جداگانه دارد و تعداد نیروها در مراکز به ۵۰ نفر نمی‌رسد، آیا امکان اعمال طبقه‌بندی مشاغل برای این نیروها وجود دارد یا خیر؟ همچنین، با توجه به اینکه مخابرات یک شرکت خصوصی است و برای پرسنل بخش خصوصی طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا شده، چرا این طرح برای نیروهایی که با پیمانکاران محلی کار می‌کنند، اجرایی نشده است؟ خواهشمند است به این دو سوال پاسخ داده و در صورت وجود مواد قانونی مرتبط، آنها را اعلام فرمایید.

ابراهیم نصرالهی (9 ساعت پیش)
1 پاسخ 15 بازدید
1

پرداخت پایه سنوات تجمیعی به تمامی کارگران، چه در طبقه‌بندی مشاغل و چه خارج از آن، الزامی است. در پروژه‌های پیمانکاری، شرکت‌های خدماتی، تأمین نیروی انسانی یا حجمی، مبنای محاسبه سوابق کاری، برای سوابق قبل از سال ۱۳۹۱، ابتدای سال ۱۳۹۱ خواهد بود. تمامی پیمانکاران، صرف نظر از تعداد نیروها، موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. این پیمانکاران یا باید از طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند یا طرح طبقه‌بندی وزارت کار را اجرا نمایند.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (9 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید