سلام
نیروی خدماتی داریم که در روز 14 ساعت کار می‌کند و ساعت کاری ایشان در هفته 78 ساعت است. این فرد در دو شرکت مشغول به کار بود و مدیریت مجموعه حقوق دریافتی او را افزایش داده تا دیگر نیاز نباشد در دو شرکت مشغول به کار باشد. به همین دلیل، ساعات کاری او افزایش یافت و حقوقش نیز بالا رفت. ساعت کاری ایشان به این صورت است: شنبه تا چهارشنبه، از ساعت 7 صبح تا 21 و پنج‌شنبه‌ها از ساعت 8 صبح تا 16.
با توجه به توافقی که بین کارگر و کارفرما صورت گرفته و اینکه کارفرما مزایایی مانند حق جذب و ... را برای جبران این ساعت‌های کاری اضافه در نظر گرفته است، آیا ممکن است بعدها بابت این ساعات کاری از نظر قانونی مشکلی پیش بیاید؟ به طور خاص، ممکن است فرد ادعا کند که در قرارداد برای او ساعت کاری 44 ساعت در هفته ذکر شده، اما عملاً 78 ساعت در هفته کار کرده و هیچ اضافه‌کاری برای او محاسبه نشده است؟