آیا امکان شکایت به دادگاه برای عدم پرداخت مزایای رفاهی کارگر بدون ذکر مبلغ در حکم اداره کار وجود دارد؟

تنها مرجع صالح به رسیدگی به اختلافات کارگری کارفرمایی در حیطه قانون کار بر عهده مراجع حل اختلاف کار است و دادگاه به این اختلافات صلاحیت رسیدگی ندارد. پس از قطعی شدن رای اداره کار در صورتی که کارفرما از اجرای مفاد رای خودداری و استنکاف کند با درخواست شاکی رای جهت اجرا، به اجرای احکام دادگستری ارجاع می شود.

با توجه به اینکه آرای مراجع حل اختلاف کار قطعی هست اجرای احکام دادگستری نیز صرفا موظف به اجرای مفاد رای صادره است. در مواردی که مبلغ در رای اداره کار مشخص نشده باشد چند حالت می توان در نظر گرفت.

1- باید خواسته کارگر به صورت صریح و جزئی و با عنوان مشخص در متن دادخواست بدوی یا تا اتمام جلسه اول رسیدگی مطرح شود تا مراجع اختلاف کار صالح به رسیدگی به آن باشند. در غیر این صورت به خواسته‌های مطرح شده بعد از جلسه اول رسیدگی، رسیدگی نشده و رای صادر نمی شود.کارگر می تواند برای موارد باقی مانده دادخواست مجدد ثبت نماید.

2- اگر در خواسته‌های کارگر مواردی باشد که به صورت عرفی بوده و یا از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نباشد و در قرارداد کار و سایر اسناد مبلغ یا عنوان و مقدار مشخصی برای آن تعیین نشده باشد مانند سهمیه محصولاتی، بهتر بود در زمان رسیدگی به پرونده در اداره کار این مزایا به صورت صریح به صورت مبلغ و یا محصول خاص به مقدار مشخص از طریق تحقیق و بازرسی و یا اسناد ارائه شده توسط کارگر احصا و در رای ذکر می شد. حال که رای صادر شده و این موارد به صورت کمی مشخص نشده است اجرای احکام می تواند برای مواردی از رای که به صورت کمی و هم چنین ماهیتی مشخص و دقیق نیستند از مرجع صادر کننده رای استعلام کند.