آیا امضای قرارداد کار بعد از شش ماه از نظر حقوقی مشکلی ایجاد می‌کند؟

 اصولا قرارداد کار باید در ابتدای شروع به کار منعقد و امضا شود. اگر قرارداد کار کتبی در پایان هر شش ماه امضا می‌شود، این اقدام به نوعی اثبات‌کننده موقت بودن قرارداد از سوی کارفرما خواهد بود. از نظر حقوقی، این روند ممکن است در دو حالت مشکلاتی ایجاد کند:

1. ممکن است در طول مدت اشتغال، وقتی قرارداد هنوز کتبی امضا نشده، حادثه‌ای برای کارگر پیش آید یا کارگر قبل از اتمام قرارداد اخراج شود.

2. اگر کارگر پس از پایان قرارداد اخراج شود و ادعا کند که قرارداد پس از اتمام امضا شده است، مرجع رسیدگی باید تصمیم بگیرد که آیا این ادعا پذیرفته شود یا خیر. با توجه به اصل صحت قرارداد کار، معمولاً قرارداد ارائه شده پذیرفته خواهد شد مگر اینکه کارگر در مراجع قضایی این امر را چالش‌برانگیز کند. طرح این دعوی ممکن است زمان‌بر باشد و نتیجه‌گیری از آن نیازمند دقت و بررسی‌های بیشتر است.