آیا حق پِرکیس پرستار پس از استعفا از بیمارستان قابل پیگیری از طریق اداره کار است؟

در مواد 34 و 35 قانون کار به مزدی که بر اساس میزان کار انجام شده یا محصول تولید شده و یا خدمات ارائه شده (به صورت جمعی یا فردی) باشد کارمزد گفته شده است. ممکن است در کارگاه‌های مختلف عناوین متفاوتی مانند پرکیس، پورسانت، کارانه و موارد مشابه به جای کارمزد عنوان شده باشد.

با توجه به متن سوال که مبلغ پرکیس (Per Case) این واحد به صورت شش ماهه محاسبه و پرداخت می شود به نظر می رسد این مبلغ از عملکرد شش ماهه (تمام یا قسمتی از خدمات ارائه شده) در طول شش ماه محاسبه می شود. بنابراین در طول هر شش ماه تمام کارگرانی که در خدمات ارائه شده (مؤثر در محاسبه پرکیس) دخیل بوده‌اند به نسبت کارکرد از آن بهره‌مند می‌شوند.

با فرض توضیح داده شده در صورتی که کارفرما از پرداخت مبلغ پرکیس به کارگری که قبل از اتمام دوره شش ماهه قطع رابطه کاری کرده است خودداری کند، کارگر می تواند در اداره کار طرح شکایت کند.