اخطارهای کتبی سال گذشته در سال جاری اعتبار دارند؟

سه سال است که در یک شرکت مشغول به کار هستم. در سال گذشته، در قرارداد قبلی، کارفرما دو اخطار کتبی بابت قصور به من دادند. اما در سال جاری هیچ اخطار کتبی دریافت نکردم. سوالم این است که آیا کارفرما می‌تواند با استناد به آن دو اخطار کتبی که در سال گذشته به من داده شده، مرا در میانه قرارداد یک‌ساله بر اساس ماده ۲۷ قانون کار اخراج کند؟

پی‌نوشت: در تبصره ۲ ماده ۲۷، دستورالعملی مشخص شده که مطابق آن باید یک کمیته انضباطی در کارگاه تشکیل شود تا تخلفات کارگر رسیدگی شود. اما در شرکت ما که حدود بیست و پنج پرسنل داریم، چنین کمیته‌ای وجود ندارد و کارفرما به‌طور شخصی و بنا بر تشخیص خود به من تذکر کتبی داده است. من نیز تحت فشار آن را امضا کرده‌ام. سوال من این است که با توجه به دستورالعمل تبصره ۲ ماده ۲۷، آیا این تذکرات کتبی اعتبار قانونی دارند یا خیر؟