آیا تغییر شغل پس از حادثه کاری نیاز به حکم شغلی جدید دارد؟

در صورتی که شغل کارگر به دلایل مختلف در کارگاه تغییر کند و با شغل مندرج در قرارداد یا حکم شغلی فعلی مغایرت داشته باشد، کارفرما موظف است یا حکم شغلی جدید صادر کند یا الحاقیه‌ای به قرارداد کار اضافه نماید که عنوان شغل جدید و تغییرات آن ذکر شود. عدم انجام این اقدام می‌تواند در آینده برای کارفرما یا کارگر در خصوص مسائل حقوقی و مشاغل سخت و زیان‌آور مشکلاتی به وجود آورد.