آیا 12 ساعت کار و 36 ساعت استراحت نوبت کاری محسوب می‌شود؟

اگر کارگر به مدت ۱۲ ساعت از ساعت ۸ صبح تا ۲۰ کار کرده و پس از ۳۶ ساعت استراحت نوبت بعدی خود را شروع کند، ساعت شروع به کار او دوباره از ۸ صبح خواهد بود. به این ترتیب، هیچ‌گونه تغییر و چرخشی در زمان شروع و پایان کار وی ایجاد نمی‌شود و نوبت کاری به صورت ثابت باقی می‌ماند. از این رو، ۱۲ ساعت کار و ۳۶ ساعت استراحت، به دلیل عدم وجود چرخش در زمان‌بندی نوبت‌ها، به عنوان نوبت کاری گردشی محسوب نمی‌شود.