پرسنلی از شرکت استعفا داده و پس از پس گرفتن استعفا، به بهانه ممانعت کارفرما برای حضور در محل کار شکایت کرده است. پس از صدور رای هیئت تشخیص مبنی بر بازگشت به کار و تعلیق بودن وضعیت کارگر و پرداخت مزد ایام بلاتکلیفی، کارگر همچنان در سرکار حاضر نشده و ادعای خود را که غیرواقعی است، مطرح میکند. از طریق اظهارنامه به وی اعلام شده که باید در محل کار حاضر شود.
کمیته انضباطی شرکت نیز با توجه به غیبت بالای ۱۵ روز، رای به اخراج وی داده است که کارگر از این بابت به اداره کار شکایت کرده و نتیجه آن هنوز مشخص نشده است. حالا کارفرما باید چه اقدامی انجام دهد؟