اگر کارگر پس از دریافت رای بازگشت به کار به کارگاه مراجعه نکند، کارفرما چه تکلیفی دارد؟

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، اگر کارگری استعفا دهد و ظرف مدت ۱۵ روز کتبا انصراف خود را اعلام کند، استعفای وی منتفی تلقی می‌شود. اگر کارگر پس از اخراج به مراجع حل اختلاف اداره کار مراجعه نکند و رای بازگشت به کار گرفته باشد، وی موظف است بلافاصله به محل کار مراجعه کرده و مشغول به کار شود. اگر کارگر پس از دریافت رای بازگشت به کار از مراجعه به محل کار خودداری کند و عذر موجهی نداشته باشد، مستعفی شناخته می‌شود.

در صورتی که رای اداره کار علاوه بر بازگشت به کار، حق‌الزحمه ایام بلاتکلیفی را نیز مقرر کرده باشد، کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ به کارگر است. همچنین، کارفرما باید در صورت عدم مراجعه کارگر، اسناد و مدارک لازم را به‌گونه‌ای آماده داشته باشد که در صورت شکایت مجدد کارگر، در مراجع حل اختلاف بتواند اثبات کند که آمادگی پذیرش کارگر وجود داشته و او از بازگشت به کار خودداری کرده است.