تاثیر تغییرات حقوقی بر محاسبه عیدی پایان سال کارگران چگونه است؟

 طبق قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگران، کارفرما موظف است در پایان سال یا در زمان اتمام قرارداد کار (که ممکن است پیش از پایان سال باشد)، عیدی و پاداش کارگر را بر اساس آخرین حقوق وی محاسبه و پرداخت کند. در صورتی که در طول مدت قرارداد، مبالغی به عنوان عیدی و پاداش به‌صورت ماهانه پرداخت شده باشد و در زمان پایان قرارداد یا سال، حقوق کارگر بیشتر از مبلغی باشد که برای محاسبه عیدی و پاداش‌های قبلی استفاده شده، مبالغ پرداختی به‌عنوان علی‌الحساب محسوب می‌شود. در این صورت، کارفرما موظف است عیدی و پاداش کل مدت را بر اساس آخرین حقوق محاسبه کرده و مبالغ پرداختی به‌عنوان علی‌الحساب را از آن کسر نماید.