در چه شرایطی ثبت ترک کار در لیست بیمه شامل افزایش مستمری سال بعد می‌شود؟

0

بنده ۳۲ سال سابقه خدمت دارم. در صورت اعلام ترک کار در تاریخ ۲۷ اسفند، آیا افزایش مستمری به بنده تعلق می‌گیرد؟ لازم به ذکر است که پایان کار من در اسفند ماه است.

سارا کتابی (1 سال پیش)
5 پاسخ 1309 بازدید
0

سلام

در صورتی که قبل از اتمام سال شرایط بازنشستگی وجود داشته باشد و درخواست بازنشستگی و نامه ترک کاری که سامانه در اختیار شما قرار می دهد را قبل از اتمام سال در سامانه بارگذاری کنید حکم بازنشستگی به سال جاری زده می شود و افزایش حقوق سال بعد به آن تعلق می گیرد. توجه شود که حتما هم درخواست بازنشستگی و هم نامه ترک کار هر دو باید قبل از عید ثبت شوند. بهتر است این اقدامات به روزهای پایانی سال نماند و مثلا از 20 ام اقدام کنید.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 سال پیش)
پاسخ
0

سلام و عرض ادب
احتراماً، ۳۱ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارم.

۱- چنانچه در بهمن‌ماه درخواست بازنشستگی ثبت شود، ترک کار در تاریخ ۲۸ بهمن مناسب‌تر است یا مثلاً ۲۰ اسفند؟
۲- در صورتی که درخواست بازنشستگی در بهمن‌ماه ثبت شود اما ترک کار در اسفندماه انجام گیرد، آیا لازم است تا زمان ارسال لیست بیمه اسفند منتظر ماند یا خیر؟

محسن آقازاده (7 ماه پیش)
پاسخ
0

سلام

از لحاظ مستمری، 28 بهمن یا 20 اسفند تفاوت چندانی نخواهند داشت. اینکه بهمن ماه درخواست بازنشتگی بدهید یا خیر؟ به دلیل اینکه لیست بیمه بهمن ماه در اسفند ارسال می‌شود پس ترک کار شما نیز در اسفند ماه ثبت خواهد شد. در اینجا  دو حالت وجود دارد یا باید در زمان درخواست بازنشستگی از کارفرما نامه کتبی مبنی بر ترک کار بگیرید و به تامین اجتماعی بدهید تا کارهای بازنشستگی سریع تر انجام شود و یا منتظر بمانید که کارفرما در لیست اسفند ماه ترک کار را ثبت کند ولی بهترین راه این است که نامه کتبی ترک کار از کارفرما درخواست کرده و آن را به صورت الکترونیکی در سامانه بارگزاری کنید.

کارشناس روابط کار (6 ماه پیش)
0

اگر تأمین اجتماعی در شهریورماه پس از احراز شرایط بازنشستگی، نامه مربوط به ترک کار را صادر کند، اما به دلایلی از بازنشستگی منصرف شویم و نامه را به شرکت تحویل ندهیم و عملاً نیز ترک کار نکنیم، چه اتفاقی می‌افتد؟

م ا (2 هفته پیش)
پاسخ
0

اگر فقط نامه مربوط به ترک کار از سوی تأمین اجتماعی صادر شده باشد، اما شما آن را به کارفرما تحویل ندهید، همچنان به کار ادامه دهید و کارفرما نیز تاریخ ترک کار شما را به تأمین اجتماعی اعلام نکند، اصولاً مرحله نهایی برقراری مستمری بر مبنای ترک کار انجام نمی‌شود؛ زیرا برقراری مستمری به اعلام و احراز تاریخ ترک کار وابسته است.

ضمن اینکه طبق بخشنامه تجمیع و تلخیص بازنشستگی تأمین اجتماعی، بیمه‌شده می‌تواند در جریان مراحل درخواست بازنشستگی از بازنشستگی انصراف دهد. حتی اگر حکم بازنشستگی نیز صادر و مستمری برقرار شده باشد، تا زمانی که مستمری پرداخت نشده، پذیرش انصراف و لغو حکم بلامانع اعلام شده است.

بنابراین بهتر است صرفاً نامه را تحویل ندهید و موضوع را رها نکنید؛ انصراف خود از ادامه فرایند بازنشستگی را به‌صورت کتبی به شعبه تأمین اجتماعی اعلام و ثبت کنید تا پرونده شما از این بابت تعیین تکلیف شود. اگر همچنان مشغول به کار باشید، سابقه بیمه شما نیز طبق روال ادامه پیدا می‌کند.

برای آشنایی با تعریف قانونی ترک کار، تفاوت آن با غیبت و آثار آن بر رابطه کاری، می‌توانید دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار درباره ترک کار را مطالعه کنید.

کارشناس روابط کار (2 هفته پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند