اینجانب به مدت چهار ماه، از جمله خرداد، تیر، مرداد و شهریور سال ۱۴۰۰، در یک دکه مشغول به کار بودم. کارفرما برخلاف قانون کار، هیچ‌گونه قرارداد کتبی با بنده منعقد نکرد و تنها مبلغ حقوق ۳ میلیون تومان برای بنده تعیین شد. علاوه بر این، ایشان مقرر کردند که بنده باید در تمام روزهای هفته، حتی روزهای جمعه و ایام تعطیل، در شیفت صبح در محل کار حاضر باشم. این در حالی بود که نه تنها حق بیمه برای من پرداخت نمی‌شد، بلکه حقوق جمعه‌کاری نیز در نظر گرفته نشده بود. رسید پرداختی حقوق به بنده نیز موجود است که به عنوان اثباتی برای رابطه قراردادی شفاهی بین ما می‌تواند استفاده شود.
با گذشت زمان، کارفرما بدون هماهنگی قبلی، شیفت من را به شیفت شب تغییر می‌داد و این در حالی بود که حقوق مربوط به شیفت شب مطابق با قانون کار به من پرداخت نمی‌شد. سپس، ایشان به ادعای کسری حساب، بنده را متهم به سرقت و خیانت در امانت کرده و نهایتاً مرا اخراج نمودند. حقوق ماه آخر (شهریور) نیز پرداخت نشد و با شکایتی که به مراجع قضایی بردم، دادسرا به دلیل فقدان ادله کافی، قرار منع تعقیب صادر کرد.
با توجه به این توضیحات و عدم اثبات اتهام علیه بنده، در نظر دارم از ایشان در اداره کار شکایت کنم. سوال بنده این است که آیا کارفرما ملزم به پرداخت دستمزد ماه آخر (شهریور) به همراه بیمه، حقوق جمعه‌کاری و پاداش‌های مربوطه است؟ همچنین، با توجه به شرایط ذکر شده، آیا شکایت بنده موفقیت‌آمیز خواهد بود یا خیر؟
با سپاس فراوان