سلام، تامین اجتماعی در دو حالت ممکن است قرارداد کار را درخواست کند:
1. در صورتی که بخواهد از واریز حق بیمه به صورت واقعی اطمینان حاصل کند: به این معنا که آیا کارگر واقعاً مشغول به کار بوده یا بیمه به صورت صوری واریز شده است. در این صورت، تامین اجتماعی موظف است در زمان واریز بیمه، اشتغال واقعی فرد را بررسی نماید. اگر مدارک درخواستی موجود نباشد و تامین اجتماعی از بازنشستگی خودداری کند، بیمهشده میتواند در دیوان عدالت اداری شکایت کند.
2. در صورتی که عناوین شغلی موجب ایجاد تعهد به تامین اجتماعی شود: مانند بازنشستگی سخت و زیانآور یا حق بیمه مشاغل با دستمزد مقطوع و غیره. در این حالت، تامین اجتماعی باید در زمان ارائه لیست بیمه، عناوین شغلی واقعی را بررسی کند.
در هر دو حالت، اگر گذشت زمان این کار را غیرممکن کند و کارگر بیمهشده مدارکی برای احراز عنوان شغل واقعی خود نداشته باشد، میتواند در اداره کار برای احراز عناوین شغلی واقعی شکایت کند و رای اداره کار را به تامین اجتماعی ارائه دهد.
در نهایت، اگر تامین اجتماعی از ارائه خدمات به بیمهشده خودداری کند و دلایل آن خارج از مقررات باشد، بیمهشده میتواند در دیوان عدالت اداری علیه تامین اجتماعی شکایت کند.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 هفته پیش)