تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۰ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌کاری و حق شیفت دارد؟

سلام

مصوبه جدید کاهش ساعت کاری پس از تصویب در مجلس باید به تایید شورای نگهبان نیز برسد تا ابلاغ و اجرایی شود.

در صورتی که مصوبه مجلس به تایید شورای نگهبان برسد کاهش ساعات کاری شامل حال کارگران نیز خواهد شد. این قانون صرفا تبصره 1 ماده 51 قانون کار (ساعت کار هفتگی از 44 ساعت به 40 ساعت) و ماده 57 قانون کار (جمع ساعت کار چهار هفته متوالی از 176 ساعت به 160 ساعت) را تحت تاثیر قرار می دهد. 

لذا مفاد و مقررات مربوط به مواد 56 و 59 قانون کار (فوق العاده نوبت کاری و اضافه کاری) کماکان به قوت خود باقی خواهند ماند.

تاثیر کاهش ساعت کار موظفی بر مزایای کارگران:

1- اگر ساعت کار واقعی کارگران نیز طبق مصوبه کاهش یابد حقوق و مزایای کارگران علیرغم ساعت کارکرد کمتر نسبت به گذشته هیچ کاهش یا تغییری نخواهد کرد.

2-- اگر ساعت کارکرد واقعی کارگران طبق روال قبل باقی بماند و قانون جدید کاهش ساعت کاری عملی شود، کارکرد مازاد بر موظفی افزایش یافته و باعث افزایش ساعت اضافه کاری کارگران خواهد شد.