تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۰ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌کاری و حق شیفت دارد؟

1

با توجه به مصوبه دیروز مجلس مبنی بر تغییر ساعات کاری از 44 ساعت در هفته به 40 ساعت آیا فرمول محاسبات اضافه کاری و حق شیفت نیز تغییر پیدا خواهد کرد یا خیر؟

احمد (7 ماه پیش)
1 پاسخ 610 بازدید
0

سلام

مصوبه جدید کاهش ساعت کاری پس از تصویب در مجلس باید به تایید شورای نگهبان نیز برسد تا ابلاغ و اجرایی شود.

در صورتی که مصوبه مجلس به تایید شورای نگهبان برسد کاهش ساعات کاری شامل حال کارگران نیز خواهد شد. این قانون صرفا تبصره 1 ماده 51 قانون کار (ساعت کار هفتگی از 44 ساعت به 40 ساعت) و ماده 57 قانون کار (جمع ساعت کار چهار هفته متوالی از 176 ساعت به 160 ساعت) را تحت تاثیر قرار می دهد. 

لذا مفاد و مقررات مربوط به مواد 56 و 59 قانون کار (فوق العاده نوبت کاری و اضافه کاری) کماکان به قوت خود باقی خواهند ماند.

تاثیر کاهش ساعت کار موظفی بر مزایای کارگران:

1- اگر ساعت کار واقعی کارگران نیز طبق مصوبه کاهش یابد حقوق و مزایای کارگران علیرغم ساعت کارکرد کمتر نسبت به گذشته هیچ کاهش یا تغییری نخواهد کرد.

2-- اگر ساعت کارکرد واقعی کارگران طبق روال قبل باقی بماند و قانون جدید کاهش ساعت کاری عملی شود، کارکرد مازاد بر موظفی افزایش یافته و باعث افزایش ساعت اضافه کاری کارگران خواهد شد.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (7 ماه پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند