حضور در جبهه و ایثارگری چه امتیازی در زمان اشتغال و بازنشستگی دارد؟

سلام

1- طبق تبصره 2 ماده 14 قانون کار، مدت حضور در جبهه در صورت واریز حق بیمه به عنوان سوابق سخت و زیان آور محسوب شده و یک و نیم برابر حساب می شود.

2- طبق ماده 2 قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار، مصوب 1376/9/30، منظور از کارگران ایثارگر، جانبازان، رزمندگان با حداقل شش ماه خدمت متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه، حسب مورد، با تایید سپاه پاسداران انقلاب اسلامی یا جهاد سازندگی و اسرا، آزادگان و مفقودان جنگ تحمیلی از تاریخ 1359/6/31 تا 1367/5/29 است.

مزایای دوران اشتغال برای ایثارگران مشمول قانون کار (‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مستند به آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار – مصوب 1378/3/5)

الف– احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر از نظر استخدامی (فقط برای آزادگان و جانبازان).

ب– برخورداری از مزد شغل یک گروه بالاتر برای آزادگان و مفقودان با حداکثر (3) سال سابقه اسارت یا مفقودیت و جانبازان با حداکثر (40%) از کارافتادگی و رزمندگان با حداقل شش ماه خدمت متوالی یا (9) ماه خدمت متناوب در جبهه.

پ– برخورداری از مزد شغل دو گروه بالاتر برای آزادگان و مفقودان با بیش از (3) سال اسارت یا مفقودیت و یا جانبازان با بیش از (40%) از کارافتادگی و یا رزمندگان با بیش از سه سال خدمت اعم از متناوب یا متوالی در جبهه.

تبصره 1- در صورتی که کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی باشد یا با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل امکان ارتقای کارگر ایثارگر به شغل در یک مقطع تحصیلی بالاتر وجود نداشته باشد، معادل 3/6) درصد مزد مبنا یا مزد ثابت- حسب مورد- به مزد این قبیل کارگران اضافه خواهد شد. در صورت ارتقای شغل ناشی از اجرای این بند، افزایش مزد در هر حال نباید کمتر از سه و شش دهم درصد (3/6) مزد مبنای قبلی کارگر باشد.

تبصره 2- در مورد آزادگان و جانبازان که مشمول بند (الف) این ماده بوده و واجد شرایط مندرج در یکی از بندها (ب) و (پ) نیز باشند، افزایش‌‌‌های مقرر در بندهای اخیرالذکر پس از اعمال بند (الف) صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

تبصر 3- در صورتی که کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت و امور اجتماعی باشد، افزایش مزد ناشی از اجرای بند (ب) و (پ) به ترتیب پنج درصد (5%) و ده درصد (10%) مزد ثابت – بنا به تعریف ماده (36) قانون کار- صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

ماده 3- مزد ثابت یا مزد مبنای کارگرانی که در مقاطع زمانی تعیین شده در جدول پیوست در مناطقع جنگی یا جنگ زده شاغل بوده اند، به ازای هر سال اشتغال در مناطق جنگی سه درصد (3%) و در مناطق جنگ زده (1/5%) اضافه خواهد شد.