آیا کار در روز تعطیل بدون اجبار کارفرما مشمول اضافه کاری است؟ (در قرارداد کار ساعتی)

سلام

طبق ماده 39 قانون کار، مدت زمانی که کارگر صرف انجام کار می کند جزو ساعت کاری محسوب می شود. طبق ماده 59 قانون کار در صورتی که ساعت کارکرد کارگر در طول ماه از ساعت کار قانونی و موظفی آن ماه (نه از مدت توافقی در قرارداد کار ساعتی) بیشتر شود اضافه کاری تلقی می شود. از طرفی اضافه کاری طبق همان ماده امری توافقی است نه اجباری.

پس با هر نوع قرارداد کاری و فارغ از نحوه ارجاع کار و رعایت یا عدم توافق، در صورتی که ساعت کاری انجام یافته از ساعت کار قانونی (نه قراردادی) مازاد شود اضافه کاری محسوب می شود. 

نکته مهمی که در قراردادهای کار ساعتی وجود دارد این است که به عنوان مثال قرارداد کار برای کارکرد ماهانه 100 ساعت باشد و برخی چنین تلقی می کنند که ساعت کارکرد مازاد بر 100 ساعت اضافه کاری تلقی می شود در صورتی که چنین نیست. در چنین مواردی کارکرد مازاد بر 100 ساعت و تا سقف ساعت کار قانونی و موظفی ماهانه با مزد عادی، و کارکرد مازاد بر موظفی به صورت اضافه کاری محاسبه می شود.

اگر در قرارداد کار برای اعمال اضافه کاری به ساعات کارکرد مازاد بر قرارداد کار با ضریب بیشتر توافق شده باشد به دلیل اینکه مزایایی بیشتر از مقررات قانون کار دارد بلامانع است.