نحوه محاسبه مابه التفاوت طبقه‌بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری چگونه است؟

سلام

در صورتی که کارگاهی به هر عنوان (از جمله کارگاه های پیمانکاری و خدماتی) مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده باشد ولی کارفرما از اجرای طرح طبقه بندی و پرداخت مزد و مزایای طرح خودداری کرده باشد مکلف است مابه التفاوت طرح را محاسبه و پرداخت کند.

برای محاسبه مابه التفاوت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل لازم است ابتدا برای تمام ایام گذشته احکام کارگران طبق طرح طبقه بندی و گروه های مربوطه صادر شود و سپس حقوق و مزایای ایام مزبور با در نظر گرفته حکم جدید محاسبه شود. در نهایت مابه التفاوت پرداختی و استحقاقی محاسبه و به کارگران پرداخت شود.