مرخصی در قرارداد های ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟

سلام، در صورتی که جمع کارکرد در پایان هر ماه محاسبه می‌شود، باید مجموع ساعات کاری که در طول ماه انجام شده، با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه گردد. در صورتی که ساعات کاری انجام‌شده برابر یا بیشتر از ساعت موظفی باشد، کارکرد کامل محسوب می‌شود و مرخصی و سایر مزایا باید به طور کامل پرداخت شوند. اگر ساعات کاری کمتر از ساعت موظفی باشد، مرخصی و سایر حقوق و مزایا باید به نسبت ساعات کاری انجام شده پرداخت شود.

در محاسبه ساعت موظفی ماهانه، تمام تعطیلات رسمی و مناسبت‌ها در نظر گرفته می‌شوند و نیازی به اعمال مجدد آن‌ها نیست.