آیا عیدی و سنوات معوقه کارگران براساس آخرین حقوق دریافتی محاسبه می‌شود یا آخرین حقوق زمان پرداخت؟

طبق قانون، کارفرما موظف است به ازای هر سال کار، معادل دو ماه آخرین حقوق به عنوان عیدی و پاداش به کارگر پرداخت کند. همچنین طبق مواد ۲۴ و ۲۷ قانون کار، در زمان اتمام قرارداد یا قطع رابطه کاری، کارفرما موظف است به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان سنوات پرداخت نماید.منظور از "آخرین حقوق"، آخرین مبلغی است که کارگر از کارفرما دریافت کرده است. اگر کارگر پس از قطع رابطه کاری، برای دریافت عیدی و سنوات مراجعه کند، مبنای محاسبه حقوق و مزایا روز پرداخت نخواهد بود بلکه آخرین حقوقی است که در زمان اشتغال از کارفرما دریافت کرده است.چنانچه کارگر عیدی و سنوات معوقه خود را با رأی اداره کار از کارفرما دریافت کرده باشد، می‌تواند برای مطالبه خسارت تأخیر و تادیه به مراجع قضایی و دادگستری شکایت کند.