اگر قرارداد کار و امضای کارفرما به صورت پرینت شده باشد آیا قابل استناد است؟

در خصوص قراردادهای کار با امضای چاپی، در صورتی که روال شرکت بر اساس ارائه قراردادهای چاپی باشد، این قرارداد معتبر است. اگر کارفرما ادعای انکار کند، مراجع حل اختلاف می‌توانند موضوع را برای بررسی اینکه آیا تمامی قراردادهای کار به این شکل بوده است، بررسی و بازرسی کنند. اصل بر صحت قرارداد است مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. اگر کارفرما منکر امضای قرارداد شود، باید در مراجع قضائی درخواست ابطال آن را بدهد.اگر منظور شما این است که کارگر منکر وجود قرارداد کتبی باشد و ادعای دائمی بودن قرارداد را داشته باشد، باید گفت که امضای کارگر در قرارداد کار وجود دارد و نمی‌تواند آن را انکار کند. حتی اگر قرارداد فقط با امضای کارگر و بدون امضای کارفرما باشد، این به نوعی توافق کارگر به قرارداد کار با مدت موقت است و معتبر خواهد بود.