پایه سنوات (یا همان مزد پایه) به تمام کارگران، چه با قرارداد موقت و چه با قرارداد دائمی، تعلق میگیرد. تفاوت پایه سنوات کارگران با قرارداد موقت و دائمی قبل از سال 1391 وجود داشت. به این صورت که اگر کارگری با قرارداد موقت قبل از سال 1391 مشغول به کار بوده و در پایان هر قرارداد سنوات (مزایای پایان کار) پرداخت و تسویه میشده، برای سوابق قبل از ابتدای سال 1391 پایه سنوات تعلق نمیگرفته است.
اما در سایر موارد، اعم از اینکه کارگر قرارداد دائمی داشته باشد یا قرارداد موقت که سنوات آن پرداخت نشده باشد و یا تاریخ استخدام بعد از ابتدای سال 1391 باشد، پایه سنوات از همان ابتدای اشتغال باید محاسبه و پرداخت شود.
اگر کارفرما پایه سنوات سالهای گذشته را پرداخت نکرده باشد، ابتدا میتواند خود محاسبه کرده و به حساب کارگر واریز کند. در صورتی که اختلافی بین کارگر و کارفرما در این مورد وجود داشته باشد، کارگر میتواند در اداره کار شکایت کند.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (8 ساعت پیش)