چگونه می‌توان کارفرما را ملزم به انجام طرح طبقه بندی مشاغل کرد؟

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند، الزامی است. در کارگاه‌هایی که شعب مختلف دارند، بسته به شخصیت حقوقی کارگاه‌ها، تصمیم‌گیری در خصوص شمول یا عدم شمول طرح طبقه‌بندی مشاغل به صورت کلی یا جزئی صورت می‌گیرد.
اگر کارفرما از اجرای این طرح امتناع کند، کارگران می‌توانند از طریق شورای اسلامی کار، نماینده کارگران یا حتی نامه کارگران (بدون امضا) موضوع را به اداره کار محل اطلاع دهند. اداره کار محل طبق مواد ۴۸، ۴۹ و ۵۰ قانون کار به کارفرما ابلاغ خواهد کرد که طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کند.
در صورتی که کارفرما در مهلت‌های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی مشاغل کارگاه را ارزیابی نکرده باشد، وزارت کار این کار را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل یا اشخاص صاحب صلاحیت (طبق تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد.

اگر شرکتی طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا نکند،
از چه طریقی می‌توان سریع‌تر اقدام کرد، شکایت ثبت نمود و به نتیجه رسید؟

همچنین، اگر واحد بازرسی مشخصی در این زمینه وجود دارد،
به چه نحوی می‌توان به آن واحد اطلاع داد که در این شرکت طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا نشده است؟

سلام

در ابتدای همین صفحه به سوال شما پاسخ داده شده است؛ لطفا مطالعه فرمایید.