آیا کارفرما می‌تواند اضافه حقوق یا مزایای ثابت را به‌طور یکجانبه قطع کند؟

اگر افزایشی که در حقوق یا مزایا اعمال شده، به عنوان حقوق ثابت یا مزایای قابل پرداخت شناخته شود، کارفرما نمی‌تواند یک‌جانبه آن را قطع یا کاهش دهد. در صورتی که افزایشی به دلیل اشتباه محاسباتی بوده باشد، کارفرما می‌تواند آن را از حقوق و مزایای آتی کارگران کسر کند. اثبات این موضوع بر عهده کارفرما است. اگر پرداخت اضافی به عنوان هدیه یا احسان از طرف کارفرما بوده باشد، ادامه آن الزامی نیست، اما کارفرما نمی‌تواند این مبلغ را از حقوق و مزایای آتی کارگران کسر کند.