آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟

 قرارداد کار مطابق با ماده 7 قانون کار به صورت شفاهی و کتبی پذیرفته و تعریف شده است. در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزله‌ی بقای آخرین قرارداد کار است. بنابراین، قرارداد کار به مدت مشابه (یعنی یک سال) تمدید شده تلقی می‌شود و کارگر می‌تواند با ارائه آخرین قرارداد کار کتبی خود در اداره کار، ادعای تمدید قرارداد را مطرح کند.