شرایط پرداخت عیدی به پرستار سالمند در قراردادهای شرکتی چگونه است؟

0

من به‌عنوان پرستار سالمند تحت قرارداد از سوی یک شرکت شبانه‌روزی در خدمت سالمند محترم بوده‌ام. مدت زمان قرارداد ۶ ماه بوده و من به مدت ۵ ماه به‌طور کامل به انجام وظایف خود پرداخته و علاوه بر آن، وظایف اضافی نیز انجام داده‌ام. متأسفانه کارفرما از پرداخت عیدی خودداری کرده است. بنده چه اقدامی باید انجام دهم؟

زینب محمدی (1 سال پیش)
1 پاسخ 331 بازدید
0

ابتدا باید کارفرما مشخص باشد که مستقیم خود سالمند بوده یا به واسطه شرکت و یا شخص دیگری به پرستاری از سالمند مشغول به کار بوده اید.

در هر حال شما کارگر محسوب می شوید و تمام حقوق و مزایای قانون کار از جمله عیدی و پاداش تعلق می گیرد. در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی خودداری کند می توانید در اداره کار طرح شکایت کنید.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 سال پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند