چگونه باید شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری را برای شیفت 24-48 محاسبه کنیم؟

کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت به دلیل عدم گردش نوبت کاری محسوب نمی شوند. با توجه به متن سوال، برای این نوع شرایط کار مزایای اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری به نسبت کارکرد باید پرداخت شود.

اضافه کاری: اضافه کاری کارهای 24-48 مانند سایر شرایط کار محاسبه می شود. کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی و قانونی ماهانه اضافه کاری محسوب می شود. مزد هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهار برابر هر ساعت مزد عادی است.

آموزش محاسبه اضافه کاری

شب کاری: با ساعات 22 الی 6 صبح شب گفته می شود و در کارهای 24-48 هر شب 8 ساعت شب کاری اتفاق می افتد. به مجموع ساعات شب کاری در طول ماه باید فوق العاده شب کاری پرداخت شود. فوق العاده هر ساعت شب کاری معادل 35 درصد هر ساعت مزد عادی است.

آموزش محاسبه شب کاری

جمعه کاری: در کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت معمولا برخی از شیفت ها به روز جمعه تلاقی داشته باشند. جمعه کاری به صورت روزانه محاسبه می شود و به ازای تعداد جمعه کاری در طول ماه باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود. فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل 40 درصد مزد روز عادی است.

آموزش محاسبه جمعه کاری