چگونه مغایرت بین آنالیز مناقصه و پرداخت حقوق طبق طرح طبقه‌بندی را اصلاح کنیم؟

پیمانکاری در مناقصه با آنالیز بدون رعایت طرح طبقه‌بندی شرکت کرده و برنده شده، ولی حقوق پرسنل خود را بر اساس طرح طبقه‌بندی پرداخت می‌کند. حال با توجه به این که آنالیز ارائه‌شده در مناقصه با آنالیز پرداخت حقوق مغایرت دارد، تکلیف چیست؟