تامین نیروی انسانی جایگزین در مرخصی استعلاجی به عهده کارمند یا مدیر؟

0

بنده کارمند دانشگاه دولتی و شیفتی هستم در محل کار دچار سوختگی با آب جوش شدم و همون روز به مسئولین خودم اطلاع دادم و پزشک متخصص تا ۷ روز برام استعلاجی زدن مدیر گفتن خودت باید جایگزین معرفی کنی در غیر اینصورت ترک شیفت و غیبت محسوب میشه
تامین نیروی انسانی جایگزین در مرخصی استعلاجی به عهده کارمند یا مدیر؟

مربم زارعی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 96 بازدید
0

مرخصی استعلاجی در صورت تایید در سازمان تامین اجتماعی نیازی به موافقت کارفرما ندارد و این مدت جزو سوابق کاری و بازنشستگی محسوب می شود.

تامین نیروی جایگزین بر عهده کارفرما است.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 ماه پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید