تامین نیروی انسانی جایگزین در مرخصی استعلاجی به عهده کارمند یا مدیر؟

0

بنده کارمند دانشگاه دولتی و شیفتی هستم در محل کار دچار سوختگی با آب جوش شدم و همون روز به مسئولین خودم اطلاع دادم و پزشک متخصص تا ۷ روز برام استعلاجی زدن مدیر گفتن خودت باید جایگزین معرفی کنی در غیر اینصورت ترک شیفت و غیبت محسوب میشه
تامین نیروی انسانی جایگزین در مرخصی استعلاجی به عهده کارمند یا مدیر؟

مربم زارعی (7 ماه پیش)
1 پاسخ 202 بازدید
0

مرخصی استعلاجی در صورت تایید در سازمان تامین اجتماعی نیازی به موافقت کارفرما ندارد و این مدت جزو سوابق کاری و بازنشستگی محسوب می شود.

تامین نیروی جایگزین بر عهده کارفرما است.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (6 ماه پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند