آیا بازنشستگی با سخت و زیان‌آور باعث شمول مواد ۵۲ و ۶۶ قانون کار می‌شود؟

دو نوع سختی کار وجود دارد. یکی در ماده 76 قانون تامین اجتماعی که موضوع آن سنوات ارفاقی بیمه و بازنشستگی پیش از موعد است. دیگری در ماده 52 قانون کار است که موضوع آن کاهش ساعت کاری و افزایش مرخصی است.

این دو سختی کار کاملا مستقل و جدا از هم هستند و شمول یکی باعث الزام به شمول دیگری نیست. اینکه کارگران کارگاهی مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور شده باشند نمی توانند ادعای اعمال ماده 52 قانون کار را داشته باشند.

هر دو نوع سختی کار دارای کمیته مستقلی در ادارات کار استان ها هستند که در صورت تایید کمیته کارگران می توانند از مزایای سختی کار مربوطه استفاده کنند.

ممکن است اعمال سختی کار ماده 52 مانع بهره مندی کارگران از مزایای بازنشستگی پیش از موعد شود.

در مقاله زیر این موضوع به صورت کامل توضیح داده شده است:

تفاوت بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور و کاهش ساعات کار موضوع ماده 52 قانون کار