آیا به دلیل ترک زودهنگام کار، کارفرما می‌تواند سنوات ۴ ساله کارکرد را پرداخت نکند؟

کارگرانی که قصد دارند زودتر از زمان تعیین‌شده در قرارداد، رابطه کاری خود را قطع کرده و قرارداد را فسخ کنند، باید حداقل یک ماه قبل از ترک کار، استعفای کتبی خود را به کارفرما ارائه دهند. البته در صورتی که کارفرما با استعفا موافقت کند، این مدت زمان ممکن است کمتر باشد. بدون توجه به نوع فسخ قرارداد، کارفرما موظف است حقوق و مزایا و سنوات کارگر را به نسبت مدت زمانی که کار کرده پرداخت کند. حتی در صورتی که کارگر کار را ترک کند، کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارگر را برای مدت کارکرد پرداخت کند.