1
اگر قرارداد کارگری در پایان اسفند تمام شود و کارفرما هیچ اعلامی مبنی بر ترک کار یا عدم نیاز کارگر نداشته باشد، و از کارگر بخواهد که تا ۱۴ فروردین سر کار حاضر شود، آیا کارفرما می‌تواند حقوق، عیدی، سنوات و تعطیلات عید را از حقوق فروردین ماه کسر کند؟ همچنین، من ۱۳ روز مرخصی از سال قبل طلب دارم که هنوز پرداخت نشده است. آیا می‌توان از این مرخصی به جای تعطیلات استفاده کرده و حقوق فروردین را کامل دریافت کرد؟ با توجه به اینکه در شرکت‌های قبلی که قرارداد مشابهی داشتم، حقوق، عیدی و تعطیلات عید به طور کامل پرداخت می‌شد، لطفا توضیح دهید.
عبدالصمد خیری (2 روز پیش)
پاسخ
45 بازدید