اگر کارگر پس از مشاجره با کارفرما ترک کار کند، چه عواقبی دارد؟

عواقب ترک کار بستگی به شرایط خاص کار دارد. طبق تبصره ماده 21 قانون کار، کارگر موظف است پس از استعفا حداقل یک ماه به کار خود ادامه دهد. ترک کار به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد کار از سوی کارگر است. یکی از عواقب ترک کار این است که کارگر نمی‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. همچنین، اگر ترک کار باعث ورود خسارت به کارفرما شود، او می‌تواند از طریق مراجع قضایی از کارگر شکایت کند. از نظر حقوق و مزایا، تفاوتی میان انواع فسخ قرارداد کار (اعم از پایان قرارداد، ترک کار، اخراج یا استعفا) وجود ندارد. کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند. جهت کسب اطلاعات بیشتر مقاله زیر را مطالعه کنید:

ترک کار کارگران و بررسی شرایط و مقررات مربوط به آن