1
با توجه به اینکه شیفت کاری ما به صورت ۵ نوبت شامل ۱ صبح، ۱ عصر، ۱ شب و ۲ روز تعطیل است و طبق این شیفت، ساعات کار من کمتر از ساعت موظفی قانون کار (۴۴ ساعت در هفته) می‌باشد، آیا کارفرما می‌تواند مبلغ اختلاف ساعت کار با ساعات موظفی را از حقوق من کسر کند؟ همچنین، با توجه به اینکه در قانون نوبت کاری حداکثر ۴۴ ساعت در هفته ذکر شده و کلمه "حداقل" به کار نرفته است، آیا این مسئله تأثیری در محاسبه حقوق دارد؟
علی ساجدی (2 روز پیش)
پاسخ
62 بازدید