0
آیا افرادی که با عنوان قرارداد ساعتی در شرکتی فعالیت می‌کنند باید طبق قانون کار مرخصی دریافت کنند؟ این افراد کارکردشان بر اساس ساعت حضور در محل کار محاسبه می‌شود و اگر حضور نداشته باشند، کارکردی ثبت نمی‌شود. اما سوال این است که طبق قانون کار، آیا باید سازوکاری برای مرخصی این افراد در نظر گرفته شود یا این موضوع بی‌معنی است؟ زیرا طبق قرارداد، در صورت عدم حضور، کارکردی ثبت نخواهد شد.
پریسا مجوزی (1 سال پیش)
پاسخ
1417 بازدید