آیا کارکنان قرارداد ساعتی طبق قانون کار حق مرخصی دارند؟

0

آیا افرادی که با عنوان قرارداد ساعتی در شرکتی فعالیت می‌کنند باید طبق قانون کار مرخصی دریافت کنند؟ این افراد کارکردشان بر اساس ساعت حضور در محل کار محاسبه می‌شود و اگر حضور نداشته باشند، کارکردی ثبت نمی‌شود. اما سوال این است که طبق قانون کار، آیا باید سازوکاری برای مرخصی این افراد در نظر گرفته شود یا این موضوع بی‌معنی است؟ زیرا طبق قرارداد، در صورت عدم حضور، کارکردی ثبت نخواهد شد.

پریسا مجوزی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 18 بازدید
0

سلام

مرخصی به اعتبار کارکرد به کارگر تعلق می گیرد یعنی کارگر پس از کارکرد در طول یک ماه حق استفاده از مرخصی را پیدا می کند. مرخصی استحقاقی با مزد بوده و به تمام کارگران اعم از ساعتی و پاره وقت و تمام وقت تعلق می گیرد. هر کارگر تمام وقت در هر ماه حق استفاده از 16 ساعت مرخصی استحقاقی را دارد که در صورت کارکرد ساعتی و پاره وقت باشد این مدت به نسبت کارکرد کم می شود.

نحوه استفاده به این صورت است که فرض کنیم کارگری به جای 44 ساعت در هفته 22 ساعت کار می کند. این کارگر هر ماه حق استفاده از 8 ساعت مرخصی را دارد. اگر این کارگر یک ماه به صورت نصف ساعت قانونی کار کرده باشد، در ماه بعد می تواند 8 ساعت مرخصی استحقاقی بگیرد و علیرغم اینکه سر کار حاضر نشده مزد و مزایای 8 ساعت باید پرداخت شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید