آیا کارکنان قرارداد ساعتی طبق قانون کار حق مرخصی دارند؟

سلام

مرخصی به اعتبار کارکرد به کارگر تعلق می گیرد یعنی کارگر پس از کارکرد در طول یک ماه حق استفاده از مرخصی را پیدا می کند. مرخصی استحقاقی با مزد بوده و به تمام کارگران اعم از ساعتی و پاره وقت و تمام وقت تعلق می گیرد. هر کارگر تمام وقت در هر ماه حق استفاده از 16 ساعت مرخصی استحقاقی را دارد که در صورت کارکرد ساعتی و پاره وقت باشد این مدت به نسبت کارکرد کم می شود.

نحوه استفاده به این صورت است که فرض کنیم کارگری به جای 44 ساعت در هفته 22 ساعت کار می کند. این کارگر هر ماه حق استفاده از 8 ساعت مرخصی را دارد. اگر این کارگر یک ماه به صورت نصف ساعت قانونی کار کرده باشد، در ماه بعد می تواند 8 ساعت مرخصی استحقاقی بگیرد و علیرغم اینکه سر کار حاضر نشده مزد و مزایای 8 ساعت باید پرداخت شود.