آیا برای اشتغال زن رضایت‌نامه شوهر الزامی است؟

طبق ماده 1117 قانون مدنی، شوهر می‌تواند زن خود را از شغلی که منافی با مصالح خانوادگی یا حیثیات زن باشد، منع کند. بنابراین، برای اشتغال زن به کار، رضایت شوهر ضروری نیست. با این حال، اگر شغل زن با مصلحت خانوادگی یا حیثیات یکی از زوجین منافات داشته باشد، شوهر می‌تواند با اثبات موضوع در دادگاه، از ادامه کار همسر خود ممانعت کند.

تشخیص اینکه آیا شغل مورد نظر با مصلحت خانوادگی یا حیثیات زوجین منافات دارد یا نه، با دادگاه ذی‌صلاح است.

بنابراین، به شرح زیر:

الف) اگر شوهر رضایت به انجام شغلی از سوی همسر خود بدهد، این رضایت، حتی اگر به صورت شرط ضمن‌العقد باشد، معتبر و لازم‌الاجراست. شوهر تنها در صورتی می‌تواند از ادامه کار همسر خود جلوگیری کند که اولاً شغل زن با مصلحت خانوادگی یا حیثیات هر یک از زوجین مخالف باشد و ثانیاً این امر را با اقامه دعوی در دادگاه ثابت کند.

ب) تفاوتی بین کار موقت یا مستمر وجود ندارد.

ج) همچنین تفاوتی بین استخدام توسط اشخاص حقیقی، حقوقی یا دولتی وجود ندارد.

د) ملاک برای ارزیابی شغل، طبق ماده 1117 قانون مدنی، مصالح خانوادگی و حیثیات زوجین است، نه سایر امور.