آیا امضای قرارداد کار کتبی بعد از قرارداد کار شفاهی قانونی است؟

1

بنده از سال ۹۷ تا اکنون در بخش سرطان یک بیمارستان مشغول به کار هستم. البته این بخش با وجود قرار گرفتن در بیمارستان، تحت نظر یک پزشک به‌صورت خصوصی اداره می‌شود. کارفرما از همان ابتدا هیچ قراردادی با بنده امضا نکرده است، ولی حالا بعد از چندین سال مدام می‌گوید که باید قرارداد امضا شود. من امضای قرارداد را رد کرده‌ام، اما در این مدت بیمه به‌طور کامل برای من پرداخت شده است. با این حال، حق و حقوق کامل به من پرداخت نمی‌شود. حالا از شما می‌پرسم، با توجه به اینکه چندین سال بدون قرارداد کار کرده‌ام، آیا باید قرارداد را امضا کنم یا نه؟

مجید رحمانیان (2 روز پیش)
1 پاسخ 31 بازدید
1

سلام در کارهای با جنبه مستمر در صورتی که مدت قرارداد کار مشخص نشده باشد قرارداد کار دائمی محسوب می‌شود. در قراردادهای کار شفاهی نیز به دلیل اینکه مدتی مشخص نشده بنابراین قرارداد کار دائمی محسوب می‌شود. در صورتی که کارفرما با انعقاد قرارداد کار مدت موقت در حین وجود قرارداد کار دائمی قصد تغییر قرارداد کار دائمی به موقت را داشته باشد برای اینکه توافق بعدی مزایای کمتری برای کارگر به دنبال دارد با استناد به ماده 8 قانون کار، مدت موقت مشخص شده در قرارداد کار باطل محسوب می شود. پس امضای قرارداد کار موقت در زمانی که قرارداد کار دائمی معتبر بین کارفرما و کارگر وجود داشته منجر به مدت موقت شدن قراداد کار نمی شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید