آیا امکان کار ۲۴ ساعته و آنکال در شرکت‌های نفتی وجود دارد و آیا این موضوع قانونی است؟

ماهیت برخی مشاغل به این صورت است که کارگران مدت مشخصی را در سرکار حضور دارند و پس از آن زمان های مشخصی را باید در دسترس کارفرما باشند تا در صورت نیاز به صورت آنکال و تلفنی به محل کار مراجعه کنند. ساعات کار با این شرایط بین کارگر و کارفرما امری توافقی است که در ابتدای کار و زمان انعقاد قرارداد چه به صورت کتبی و یا شفاهی و یا با توجه به ماهیت شغل انجام می‌شود. پرداخت حقوق و مزایای ساعات عادی کار مشخص و طبق قانون کار خواهد بود. مدت زمانکیه کارگر آنکال بوده و مکلف است در دسترس قرار گیرد در صورتی مشمول پرداخت حقوق و دستمزد است که به کارگاه احضار شده و مشغول به کار شود. مدتی که کارگر به کارگاه مراجعه کرده و کار انجام می‌دهد جزو ساعت کاری محسوب شده و ساعات آنکال که کارگر به کارگاه مراجعه نکرده جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شود.

اصلا اینطور نیست که در صورت حضور در کارگاه مزایا به شما تعلق بگیرد. و در بقیه ساعات که در خانه حضور دارید به شما حقی تعلق نگیرد. وقتی شخصی آنکال باشد چه در خانه و چه در محل کار وقت خود را در اختیار کارفرما قرار داده و باید در قبال آن مزایا به وی تعلق بگیرد با این تفاوت که در صورت حضور درمنزل و عدم مراجعه به کار این مزایا با یه ضریب محاسبه می شود و در صورت حضور در محل کار با ضریب بیشتر.
میتوانید به قوانین آنکالی پزشکان مراجعه داشته باشید تا بیشتر متوجه عرایض بنده بشوید

دستورالعمل نحوه آنکالی و کشیک‌های مقیم پزشکان صرفا شامل حال پزشکان کشیک و آنکال در بیمارستان های دولتی و زیر نظر دانشگاه های علوم پزشکی بوده و از مقررات تبعی قانون مدیریت خدمات کشوری محسوب می شود. این دستورالعمل قابل تسری به غیر جامعه هدف خود از جمله کارکنان شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار و یا مشاغل غیر پزشکی شرکت نفت نیست.