وضعیت حقوقی قطع همکاری پس از ۱۴ سال کار در صورت عدم نیاز چیست؟

0

همسرم به مدت ۱۴ سال به عنوان مدیر کنترل کیفیت در شرکتی مشغول به کار بود. حالا پس از ۱۴ سال به دلیل عدم نیاز، قطع همکاری صورت گرفته و در حال حاضر با سن ۴۰ سال، امکان استخدام در هیچ جایی وجود ندارد. وضعیت حقوقی این موضوع چیست؟ آیا امکان شکایت وجود دارد؟

عسل خانی (4 هفته پیش)
1 پاسخ 22 بازدید
0

سلام

در صورتی که اخراج قبل از اتمام قرارداد کار مدت موقت باشد و یا قرارداد کار دائم بوده باشد حسب ماده 27 قانون کار، اخراج باید دلیل موجهی داشته باشد. در صورتی که اخراج فاقد دلیل موجه (مانند قصور در انجام محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه) و بدون تذکرات کتبی باشد، کارگر می تواند با خواسته بازگشت به کار در اداره کار طرح شکایت کند.

در صورتی که اخراج در اداره کار موجه تشخیص داده شود کارگر بیکار شده می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید