وضعیت حقوقی قطع همکاری پس از ۱۴ سال کار در صورت عدم نیاز چیست؟

سلام

در صورتی که اخراج قبل از اتمام قرارداد کار مدت موقت باشد و یا قرارداد کار دائم بوده باشد حسب ماده 27 قانون کار، اخراج باید دلیل موجهی داشته باشد. در صورتی که اخراج فاقد دلیل موجه (مانند قصور در انجام محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه) و بدون تذکرات کتبی باشد، کارگر می تواند با خواسته بازگشت به کار در اداره کار طرح شکایت کند.

در صورتی که اخراج در اداره کار موجه تشخیص داده شود کارگر بیکار شده می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.