1
بنده ۱۵ سال است که به‌صورت شرکتی در یک شرکت مشغول به کار هستم. با توجه به اینکه دارای مدرک کارشناسی هستم، حقوق و مزایای یک کارشناس را دریافت می‌کنم. با این حال، کارفرما به‌طور سلیقه‌ای و برای جلوگیری از تبدیل وضعیت، اقدام به تغییر شغل (تنزل) یا تغییر عنوان شغلی (از کارشناس به اپراتور یا متصدی) می‌کند، بدون اینکه دستمزد کاهش یابد. آیا این اقدام کارفرما قابل پیگیری است و می‌توان علیه ایشان شکایت کرد؟ همچنین، با توجه به اینکه قراردادهای ما به‌صورت یک‌ساله است، آیا کارفرما می‌تواند با پایان قرارداد، به بهانه عدم نیاز به شغل کارشناسی، شغل بنده را تغییر دهد؟
سجاد عربی (1 روز پیش)
پاسخ
43 بازدید