چگونه می‌توان حقوق معوقه و بیمه سال‌های گذشته را مطالبه کرد؟

کارفرما موظف است هر کارگر را از روز نخست استخدام نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند. علاوه بر پرداخت حق بیمه، کارفرما مکلف است حقوق و مزایای کارگر را مطابق قانون کار پرداخت نماید.

طبق قانون، عیدی و پاداش سالانه معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر است و در صورت عدم پرداخت، در مراجع حل اختلاف اداره کار، بر اساس مبلغ همان سال محاسبه خواهد شد.

کارگر می‌تواند در حین اشتغال یا پس از اخراج و هر نوع قطع رابطه کاری، از کارفرما شکایت کند. تفاوت این دو حالت در این است که در زمان اشتغال، کارگر نمی‌تواند سنوات و مانده مرخصی خود را مطالبه کند، اما پس از قطع رابطه کاری، امکان درخواست این حقوق نیز وجود دارد. بااین‌حال، از نظر میزان حقوق و مزایا، تفاوتی بین شکایت در حین کار و پس از قطع همکاری وجود ندارد و کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایای دوران اشتغال خود خواهد بود.

طرح‌های تشویقی دولت برای کارفرمایان، ازجمله تخفیف در حق بیمه، ارتباطی با تعهدات کارفرما نسبت به کارگر ندارد و این امتیازات صرفاً توافقی بین دولت و کارفرما محسوب می‌شود. بنابراین، وضعیت حمایت‌های دولتی از کارفرما تأثیری بر حقوق و تعهدات وی نسبت به کارگر نخواهد داشت. در صورت بروز تخلف در استفاده از این حمایت‌ها، دستگاه‌های مربوطه موظف به پیگیری آن هستند.