0
بنده از ۲۱ مهر ۱۴۰۳ در یک شرکت مشغول به کار شدم و تاریخ عقد قرارداد یک‌ساله از اول آبان ثبت شد. در پایان سال، کارفرما قصد پرداخت عیدی را نداشت که پس از پیگیری‌های ما مجبور به پرداخت شد. اما در حال حاضر، یک موافقتنامه و قرارداد جدید به ما ارائه کرده و گفته است که هر کس این قرارداد را امضا نکند، باید شرکت را ترک کند. به این ترتیب، نامه اخراج و عدم نیاز صادر نخواهد شد و فرد باید استعفا دهد، تسویه‌حساب امضا کند و البته قراردادی که با آن آغاز کرده بودیم را نیز تحویل نمی‌دهند.
با توجه به اینکه بنده برنامه‌ریزی کرده بودم و قصد ترک شرکت را نداشتم، آیا مستحق دریافت مابقی حقوق خود تا پایان قرارداد هستم؟
بنده تا ۳۰ مهر قرارداد دارم و تمایلی به قرارداد جدید ندارم.
قصد استعفا ندارم.
آیا پیش از شکایت امکان بازرسی از سوی اداره کار وجود ندارد؟
پ (2 هفته پیش)
پاسخ
16 بازدید