آیا کارفرما می‌تواند بخشی از مرخصی استحقاقی را به‌عنوان غیبت محاسبه کند؟

بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی به دلیل اشتغال به کار به کارگر تعلق می‌گیرد. به‌طورکلی، کارگر پس از مدتی اشتغال، متناسب با سابقه کار خود از مرخصی مقرر در قانون بهره‌مند می‌شود.

در برخی کارگاه‌ها، کارفرما ممکن است اجازه دهد کارگر از مرخصی‌های آینده خود نیز استفاده کند، اما در قراردادهای مدت‌موقت، چنانچه کارفرما در پایان هر قرارداد، مرخصی‌های باقی‌مانده را تسویه و بازخرید کند، آن مرخصی‌ها به پایان رسیده محسوب شده و با آغاز قرارداد جدید، مرخصی‌های تازه‌ای به جریان می‌افتد.

بنابراین، اگر کارگر مرخصی ذخیره از سال‌های گذشته نداشته باشد و مرخصی‌های هر دوره تسویه یا بازخرید شود، تصمیم کارفرما مبنی بر محدودیت استفاده از مرخصی عادی، مغایر با قانون کار نیست. اما اگر کارگر مرخصی ذخیره داشته باشد، می‌تواند از آن استفاده کند، مشروط بر اینکه کارفرما موافقت نماید.

درصورتی‌که کارگر دارای مرخصی ذخیره باشد و کارفرما با درخواست وی مخالفت کند، کارگر می‌تواند برای پیگیری حقوق خود به اداره کار محل مراجعه کند