آیا کارفرما موظف به تغییر حقوق و مزایا پس از اخذ مدرک تحصیلی بالاتر توسط کارگر است؟

مدرک تحصیلی به‌طور کلی یکی از شرایط احراز شغل در کارگاه‌ها به شمار می‌رود. چنانچه فردی با مدرک تحصیلی خاصی به شغلی وارد شود، در صورت ادامه تحصیل و افزایش مدرک، کارفرما ملزم به پرداخت مزایای بیشتر، تغییر مزد و مزایای کارگر، یا تغییر شغل وی نخواهد بود. به عنوان مثال، اگر در آگهی استخدام شغلی با عنوان تکنسین مکانیک با حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم اعلام شده باشد و فردی با همین مدرک در کارگاه استخدام شود، سپس در حین اشتغال ادامه تحصیل داده و مدرک کارشناسی دریافت کند، کارفرما موظف به اعمال این مدرک تحصیلی جدید در شغل و حقوق و مزایای وی نخواهد بود. با این حال، اگر در طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا در توافق اولیه میان کارفرما و کارگر برای اعمال تغییرات در حقوق و مزایا به‌واسطه اخذ مدرک تحصیلی جدید توافق شده باشد، کارفرما می‌تواند با توجه به مدرک تحصیلی اخذ شده، امتیازات مربوطه را به کارگر اعطا کند. در غیر این صورت، کارفرما هیچ‌گونه الزامی برای اعمال مدرک تحصیلی جدید نخواهد داشت.