نحوه صحیح تنظیم قرارداد کار نیروهای پیمانکاری چگونه است؟

تمامی شرکت‌های خدماتی تأمین نیرو و پیمانکاران موظف هستند، بدون توجه به تعداد کارگران، از طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار یا کارگاه اصلی استفاده کنند. در قرارداد کاری بین پیمانکار و کارگران، پیمانکار باید قرارداد را بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل و با مشخص کردن شغل و گروه شغلی کارگران منعقد نماید. واریز بیمه برای افرادی که کارکرد واقعی در کارگاه ندارند، برخلاف مقررات تأمین اجتماعی است.