چه شرایطی برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور وجود دارد و در صورت امتناع تأمین اجتماعی از بازنشستگی، چه اقداماتی باید انجام داد؟

افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، در دو حالت می‌توانند به دلیل اشتغال در این مشاغل و مواجهه با عوامل زیان‌آور بازنشسته شوند:

۱. بازنشستگی به دلیل سختی و زیان‌آوری کار: در این حالت، با تایید کمیته سختی کار، سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور ۱.۵ برابر محاسبه می‌شود.

۲. بازنشستگی به دلیل بیماری ناشی از عوامل زیان‌آور: کارگر بیمه‌شده در اثر تماس با عوامل زیان‌آور دچار بیماری می‌شود و به تشخیص کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی از کارافتاده می‌شود.

در هر دو حالت، تأمین اجتماعی موظف است پس از طی مراحل قانونی، بیمه‌شده را بازنشسته کند. اگر با وجود شرایط قانونی، تأمین اجتماعی از بازنشستگی بیمه‌شده امتناع کند، بیمه‌شده ابتدا باید درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی خود را به تأمین اجتماعی ارائه کند. در صورتی که تأمین اجتماعی درخواست او را رد کند، بیمه‌شده می‌تواند در دیوان عدالت اداری علیه تأمین اجتماعی شکایت کند.