در صورت شکایت از کارفرما، آیا کارفرما می‌تواند چک کارگر را به اجرا بگذارد؟

کارفرما موظف است بدون هیچ قید و شرطی حقوق و مزایای تعیین‌شده در قانون کار را به کارگران خود پرداخت کند. برخی از کارگاه‌ها و کارفرمایان ممکن است در زمان استخدام، از کارکنان اسناد ضمانتی مانند چک یا سفته دریافت کنند. اما ارائه این اسناد باید دلایل مشخص و شرط اجرا داشته باشد. در صورتی که کارگر باعث ورود خسارت به کارگاه یا کارفرما شود، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت به مراجع دادگستری شکایت کند. شکایت کارفرما علیه کارگر حتی بدون وجود چک و سفته نیز ممکن است و در این صورت چک و سفته اثر خود را از دست می‌دهند.

ممکن است در توافق بین کارگر و کارفرما شرایطی برای به اجرا گذاشتن تمام یا قسمتی از مبلغ چک یا سفته تعیین شده باشد. در صورتی که این شرایط محقق شود، کارفرما می‌تواند برای اجرای این اسناد اقدام کند.  در نهایت، مراجع دادگستری نسبت به حق یا غیر حق بودن دادخواست و خواسته کارفرما تصمیم می‌گیرد.